Op interim basis kan HRDfocus voorzien in de functie van Manager Learning & Development.
Wij streven naar het versnellen en vernieuwen, de ontwikkeling en uitvoering van leertrajecten en het optimaal faciliteren van leren en opleiden. We geven vorm en inhoud aan de kracht van ervaringsgericht leren. Dit doen we door samen met een zittend team en/of management in de organisatie Learning & Development dusdanig vorm te geven dat leren en ontwikkelen tijdig en naadloos aansluiten bij de vraag en ontwikkelbehoefte van de organisatie of delen daarvan.
Kenmerken die in de rolvervulling tot uiting komen, zijn: didactisch onderlegd, pragmatisch ingesteld, projectmatig sterk en gericht op het behalen van deadlines, in staat te zoeken naar het optimale rendement van de trainingen, sterk in procesmatig denken en handelen.
Boek
inhoud